Эффективный штат в помощь Компании

Является достаточно распространенной ситуация, когда у Работодателя есть  сформированный штат сотрудников, но при этом их квалификации не хватает для реализации планов Компании, а вводить дополнительные штатные единицы экономически невыгодно. В этом случае оптимальным решением для Работодателя является проведение обучения собственного персонала Компании, направленного на повышение квалификации сотрудников. Обучение за счет средств Компании может проводиться и в целях  обучения сотрудников Компании новой профессии.
Обучение может проводиться как собственными силами Компании, так и сторонними образовательными организациями.

Несомненным плюсом в обучении собственного персонала Компании является повышение прибыли и оптимизация расходов Компании:

— в случае дополнительного обучения (повышения квалификации работника) нет необходимости нанимать дополнительного сотрудника Компании, вводить штатную единицу, ежемесячно выплачивать заработную плату, т.е. возможна экономия по заработной плате.
— профессионально составленный, в соответствии с нормами законодательства, договор на обучение (переобучение) сотрудника Компании, обеспечивает Работодателю гарантии того, что работник отработает вложенные в него Работодателем средства.
— повышение мотивации сотрудника, посредством создания чувства «необходимости» его для Компании, будет способствовать повышению производительности его труда, увеличению прибыли Компании и положительно влиять на ее репутацию.

Квалифицированные специалисты Компании «ЭкоПартнер», имеющие большой профессиональный опыт в подготовке договоров на обучение специалистов за счет средств Компании-Работодателя, с учетом специфики деятельности Вашей Компании, разработают систему договорных отношений, обеспечивающую защиту интересов Вашей Компании при вложении средств в обучение сотрудников.