Оформление трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства Кыргызской Республики.

Трудовые отношения- это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса КР  трудовые отношения характеризуются следующими признаками:

— личное выполнение работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности);

— подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации работодателя;

— обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Любое соглашение (договор) предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Основанием возникновения трудовых отношений  является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Таким образом, трудовые отношения являются договорными отношениями, характерной особенностью которых является подчиненность работника работодателю в процессе их реализации. Трудовой договор, является документом, подтверждающим обязательства сторон, возникающие в процессе труда.

Когда возникают трудовые отношения? Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Является довольно распространенной ситуация, когда работник принимается на работу в организацию работодателя на основании приказа, без заключения трудового договора, и соответственно приступает к выполнению своих трудовых обязанностей (довольно распространенная ситуация, особенно при назначении или избрании работника на ту или иную должность). В соответствии с требованиями статьи 14 Трудового кодекса КР заключение трудового договора обязательно во всех случаях оформления трудовых отношений с работником, в указанных случаях в том числе.  В случае, если так случилось и по каким-либо причинам, работник принят на работу в организацию работодателя, а трудовой договор с ним не заключен, работодателю необходимо, даже по прошествии времени, заключить с работником трудовой договор в целях выполнения требований статьи 57 Трудового кодекса КР, указав в нем, что действие трудового договора распространяется на отношения, возникшие с момента фактического допуска работника к работе и указать дату фактического допуска. Указанное будет правомерным и предупредит нарушение трудовых прав работника.

       В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса КР трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.  Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключая трудовой договор необходимо помнить, что юридические последствия заключенных трудовых отношений,  будут вытекать именно из того, какие условия были включены в трудовой договор. Условия трудового договора, письменно установленные в трудовом договоре, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса КР работодатель вправе заключать трудовой договор с работником в случае, если указанное лицо достигло возраста 16 лет. В исключительных случаях,  по  согласованию  с  представительным   органом   работников организации либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. В отдельных случаях законодательством допускается заключение трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 14 лет. Однако, в любом случае при заключении трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста 18 лет, необходимо учитывать статью 91 Трудового кодекса КР, устанавливающую для указанной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени:

—  для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Учащиеся, достигшие  14  лет,  могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из  родителей  (опекуна,  попечителя)  или органа  опеки  и  попечительства,  для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,  не причиняющего вреда здоровью и не  нарушающего процесса обучения. Согласие родителей  (опекуна,  попечителя) дается  в  письменной форме  (заявление),  при  этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают трудовой договор;

 — для работников в возрасте от 14 до 18 лет- не более 36 часов в неделю.

Далее —>