Меньше месяца назад законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызстана вынесли на общественное обсуждение. Документ вызвал существенные разногласия между разработчиками документа и представителями профсоюзов страны. Заместитель министра экономики Данияр Иманалиев в эксклюзивном интервью K-News рассказал, кем и зачем были инициированы поправки в Трудовой кодекс, что будет с постоянными трудовыми договорами и насколько предлагается сократить срок давности взыскания заработной платы и компенсаций с работодателя?

По информации Министерства экономики, настоящий проект закона «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс» разработан в целях совершенствования трудового законодательства и устранения имеющихся проблем, влияющих на инвестиционную привлекательность страны, ведение бизнеса, а также снижения уровня неформальной занятости и теневой экономики. В этой связи законопроектом предлагается внести следующие дополнения и изменения:

1. Отмена представления ежемесячной отчетности службе занятости сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием условий и оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности;
2. Разрешение приема на работу по срочному трудовому договору на все виды работ, что сделает рынок занятости более гибким и возможности работодателей легально принимать на работу;
3. Снижение минимальной суммы выходных пособий до одного месяца, при этом более высокие суммы могут быть оговорены в трудовом договоре на договорных условиях.
4. Введение понятийного аппарата в статью 195, где есть определения:

— профессиональная подготовка

— непрерывная профессиональная подготовка

— техническая подготовка

— стажировка

— производственная практика.

5. Внесение нормы в статью 196 устанавливающей, что на каждом предприятии, являющееся юридическим лицом, работодателем совместно с представителями работников ежегодно должны утверждаться планы профессиональной подготовки.
6. В области профессиональной подготовки введение нормы, предусматривающей право работодателя заключать:

— договор профессиональной квалификации

— ученический договор

— договор непрерывной профессиональной подготовки.

7. Введение новой главы 26 «Особенности регулирования труда работников, работающих у субъектов предпринимательской деятельности».
8. Внесение изменений в статью 414 в части урегулирования вопросов, связанных со сроком давности на взыскание заработной платы.

В разработанный законопроект включены нормы из раздела «Реформа трудового законодательства» программы по развитию частного сектора в КР на 2015-2017 годы, утвержденного постановлением правительства:

— обеспечение баланса интересов работодателей и работников,

— разрешение на заключение срочных трудовых договоров на все виды работ,

— снижение норм выплат за работу сверх нормы, выходного пособия,

-отмена обязательного согласования увольнения профсоюзом или ассоциацией работников,

— отмена требования по предъявлению обоснования при отказе найма на работу.

http://www.knews.kg