Министерство труда и социального развития Кыргызстана выносит на общественное обсуждение проект нормативно-правового акта.

Имеется ввиду:

-проект закона КР «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики»

-проект постановления правительства КР «О проекте закона Кыргызской Республики «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики».

В справке-обосновании к законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс говорится, что документ разработан в целях регламентирования удаленной работы сотрудника у него дома.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе КР предусмотрено регулирование труда надомников.

Действующие положения регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Таким образом, данные нормы не могут быть применимы для регулирования труда различных категорий работников.

В связи со сложившейся ситуацией возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками.
Разработчики считают, что своевременно и целесообразно рассмотреть возможность предусмотреть в трудовом законодательстве особенности регулирования труда дистанционных работников.

«При закреплении новых норм в трудовом законодательстве, направленных на регулирование дистанционных работников, появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома», — говорится в документе.

Важным пунктом нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение, поскольку под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется.

При заключении договора условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовой договор с работником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

При этом, исходя из норм законопроекта, в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:

• процедуры и условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;

• процедуры и условия предоставления отчетности о выполненной работе;

• условия о компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику;

• правила компенсации иных издержек, которые работник несет в связи с выполнением дистанционной работы.

При прекращении трудового договора даже в случае, если ознакомление с приказом об увольнении предусмотрено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. В иных случаях использование бумажных носителей не является обязательным.
www.tazabek.kg/news:1615461?f=cp