Министерство экономики КР выносит на общественное обсуждение проект постановления «О проекте Закона КР «О внесении дополнений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики». Об этом сообщает пресс-служба правительства.

В частности, в Трудовой Кодекс КР предлагается внести следующее дополнение:

Статью 157 дополнить частью шестой следующего содержания: «Общая сумма размеров пени, указанной в части четвертой и пятой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности».

В закон КР «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат» предлагается следующее дополнение: Статью 5 дополнить частью второй следующего содержания: «Общая сумма размера пени, указанной в части первой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности».

Согласно справке-обоснованию, законопроектом предлагается установить предельный размер суммы пени, которая может быть начислена в случае несвоевременной выплаты заработной платы с целью сохранения баланса интересов сторон трудовых правоотношений.

По данным ведомства, существующие нормы в законодательных актах о применении пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы не имеет никаких ограничений по сроку начисления, по максимальной сумме пени. Тем самым создается ситуация, при которой возникают неоправданные экономические риски для работодателя. В частности, компании-работодатели могут потенциально столкнуться с
обременительными финансовыми последствиями из-за допущенных ошибок в начислении заработной платы работникам, вплоть до банкротства. Это может привести к ликвидации хозяйствующих субъектов, соответственно будет уменьшение налоговых поступлений, сокращение рабочих мест. Трудовой Кодекс КР и закон «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат» предусматривают ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы за каждый просроченный день, в размере 0,15% в отношении действующий работников, а в случае задержки выплаты сумм уволенному сотруднику 0,5% Пеня начисляется до фактической оплаты задолженности работнику. Однако в существующей редакции вышеуказанных законодательных актов (статьи 157, 414 ТК КР и статья 5 закона) пеня финансово обременяет хозяйствующие субъекты, так как исковая давность на взыскание работником заработной платы не распространяется и не ограничена максимальная сумма пени (статья 414 ТК КР).

Отсюда следует, что меры, заложенные в вышеуказанных законодательных актах на практике, могут являться способом обогащения недобросовестного работника, что ставит работодателя в уязвимое положение и возникает дисбаланс интересов сторон. Недобросовестные работники могут потребовать выплаты невыплаченной суммы заработной платы и пени через некоторое время, когда суммы пени будут значительно превышать сумму основной задолженности. В случае, если работодатель произвел неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск и не доплатил работнику 10 000 сомов, а работник потребует выплатить ему недоплаченную сумму спустя 2 года со дня увольнения, то сумма пени в размере 0,5% от основной суммы задолженности будет составлять 36500 сомов. Соответственно, работодатель должен будет выплатить 46 500 сомов, что в три с половиной раза превышает сумму основной задолженности и составляет 365% от суммы основной задолженности. Более того, данные нормы ТК КР и закона применяются в отношении государственных учреждений и предприятий, что может принести большой ущерб бюджету страны. Минэкономики считает, что ограничение максимального размера пени уже практикуется в смежных отраслях права. Так, в Налоговом Кодексе КР (пункт 4 статьи 71) установлено, что общая сумма начисленной пени не может превышать 100% размера основной суммы задолженности налогоплательщика. В правоотношениях, регулируемых Гражданским Кодексом КР (статья 323), предусмотрено, что суд вправе уменьшить размер присуждаемой неустойки, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

http://www.tazabek.kg/news:371139/