Уровень качества специалистов, выпускаемых в Кыргызстане, недостаточен для развития горнодобывающей промышленности. Компании не в силах повлиять на сложившееся положение с низкой грамотностью специалистов, занятых в государственных учреждениях. Так считают авторы проекта среднесрочной и долгосрочной стратегии развития горнодобывающей отрасли Кыргызстана на период 2014-2052 годов, размещенном на сайте Министерства экономики.

По общему мнению экспертов и руководителей горнодобывающих компаний, в горнодобывающей отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных, образованных специалистов как с высшим образованием, так и со среднетехническим. Компании вынуждены сами обучать своих работников, создавать научные базы. Выпускники местных ВУЗов, получившие дипломы механиков, технологов, металлургов и т.п., не могут претендовать на серьезные высокооплачиваемые позиции в компаниях, по причине недополученных практических знаний и навыков.

Однако, в целом ситуация с рабочей силой и ее качеством понемногу улучшается, что было подтверждено четвертью опрошенных, говорится в документе. «Ситуация с кадрами стала лучше по сравнению с началом 2000-х годов, когда специалистов в горном деле попросту не было Дефицит грамотных специалистов ощущается и в госорганах. Проблемы возникают с пониманием и толкованием тех или иных терминов при составлении пакета разрешительных документов и как следствие происходит затягивание процедур выдачи лицензий и приема отчетности», — говорится в стратегии.

http://www.tazabek.kg/news:376504/