Согласно ст. 126 Трудового Кодекса КР: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации». Право на отпуск – это законное право работника, но реализоваться данное право должно быть в соответствии со ст.128 ТК КР: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Самовольно вы не вправе уйти в отпуск, это будет прогул. Вы вправе уйти в отпуск только в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса КР, в исключительных случаях допускается непредоставление работнику трудового отпуска в течении двух лет подряд.